人才战略
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TALENT STRATEGY 人才战略 从管理以及专业两大职业通道创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。强调明星员工贡献的同时，建立发展、发揮大多数人能力的奖励机制；引入市场观念，提倡开放，认可竞争，鼓励市场认可的职业化精神。 强调对人的素质开放和培养。从经营管理培训、岗位知识技能培训、职业素质培训等不同维度、不同层次系统化针对性地进行培训安排，实现员工与企业的共同成长。绩效考核以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力。重视长期绩效，短期效益服从长期效益；经济与非经济性激励并行，提升经济性激励的水准和有效性。 我们 |
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